Yunanistan’da çalışmak isteyen Türkiye vatandaşlarının önündeki asıl engel vize değil, sistemin işverenden başlaması. Yunanistan’da üçüncü ülke vatandaşları için çalışma hakkı kural olarak bireysel başvuruyla değil, işverenin devletten onay almasıyla açılıyor. Bu rehber, 2026 itibarıyla geçerli yolları ve her yolun şartlarını tek tek anlatıyor.
Tek izin sistemi ne getirdi
Şubat 2026’da yürürlüğe giren 5275/2026 sayılı yasa, daha önce ayrı yürüyen oturma ve çalışma izinlerini tek izin (single permit) çatısında birleştirdi. Yunanistan Çalışma Bakanlığı’nın duyurduğu düzenlemeye göre başvuru yapılıp başvuru alındı belgesi düzenlendiği anda çalışan işbaşı yapabiliyor, kartın basılmasını beklemek gerekmiyor. Bu, önceki dönemde aylarca süren belirsizliği ortadan kaldıran somut bir değişiklik: alındı belgesi elinizdeyse sigortalı çalışma başlayabiliyor.
Metaklisi: işveren daveti nasıl işliyor
Uzun süreli bağımlı çalışmanın ana kapısı, Yunanca adıyla metaklisi denilen işveren daveti. Dayanağı 4251/2014 sayılı Göç Kanunu’nun 11. maddesi: iki yılda bir yayımlanan ortak bakanlık kararı, hangi meslekte kaç yabancı çalışana izin verileceğini bölge bölge belirliyor. İşveren, çalıştırmak istediği kişi için bu kota listesindeki bir pozisyona başvuruyor; pozisyon listede yoksa veya kota dolmuşsa başvuru işleme alınmıyor.
Pratikte bunun anlamı şu: Türkiye’den iş arayan biri önce kendisine iş teklif edecek ve resmi başvuruyu yapacak bir işveren bulmak zorunda. Kota listeleri kamu otoritelerinin işgücü ihtiyacı analizine göre hazırlanıyor, talebin yoğun olduğu alanlar tarım, turizm, inşaat ve bakım hizmetleri.
Sezonluk çalışma: yılda dokuz aya kadar
Turizm, konaklama ve tarım sektörlerinde çalışacaklar için ayrı bir sezonluk rota var. 2026 için onaylanan sezonluk kontenjan 94 binin üzerinde pozisyon. Aynı düzenlemeyle sezonluk çalışanın kalış süresi de genişletildi: herhangi bir 12 aylık dönemde 9 aya kadar çalışmak mümkün. Adalarda otel sezonu Nisan’da açılıp Ekim’de kapandığı için bu dokuz aylık pencere sektörün fiili takvimiyle örtüşüyor.
Türkiye’den başvuru sırası: beş adım
Metaklisi yolunda süreç pratikte şu sırayla ilerliyor. Bir: Yunanistan’daki işverenle iş teklifi ve sözleşme şartlarında anlaşılıyor. İki: işveren, pozisyonun yürürlükteki kota kararında yer alıp almadığını kontrol edip göç idaresine başvuruyu yapıyor. Üç: onay çıktığında çalışan, Türkiye’deki Yunanistan konsolosluğundan uzun süreli D vizesini alıyor. Dört: Yunanistan’a girişten sonra tek izin başvurusu yapılıyor ve alındı belgesi düzenleniyor; işbaşı bu belgeyle mümkün. Beş: işveren EFKA kaydını açıyor ve sigortalı çalışma resmen başlıyor. Zincirin en uzun halkası genelde ikinci adım, çünkü kota onayı idarenin takvimine bağlı.
Nitelikli çalışan ve diğer yollar
Yüksek nitelikli çalışanlar için AB Mavi Kart mekanizması işliyor; burada kota yerine maaş eşiği ve diploma denkliği belirleyici. Çok uluslu şirketlerde çalışanlar için şirket içi transfer izni ayrı bir kategori. Uzaktan çalışanların kullandığı dijital göçebe vizesi ise bu yazının konusu olan çalışma izninden farklı: o vize Yunan işverene çalışmayı kapsamıyor, yalnızca yurt dışındaki işveren veya müşteriler için uzaktan çalışmaya izin veriyor. Üniversite öğrencilerinin kısmi çalışma hakları için öğrenci oturma izni rehberine bakabilirsiniz.
Aile tarafı: eş ve çocuklar ne zaman gelebilir
Çalışma izniyle yerleşen birinin ailesini getirmesi ayrı bir başvuru: aile birleşimi. Kural olarak iki yıllık yasal ikamet ve asgari ücrete endeksli gelir şartı aranıyor; eş için yaklaşık yüzde 20, her çocuk için yaklaşık yüzde 15 ek gelir isteniyor ve AB direktifi karar süresine dokuz aylık üst sınır koyuyor. Belgeler ve sürecin tamamı aile birleşimi rehberinde.
Ücret tabanı ve sözleşme
Hangi yoldan gelirseniz gelin, sözleşme ücreti asgari ücretin altında olamaz. Yunanistan’da asgari ücret 1 Nisan 2026’dan itibaren brüt 920 euro; ayrıntılı tablo ve çalışma şartları asgari ücret yazısında. İşe başlarken işveren sizi sosyal güvenlik kurumu EFKA’ya kaydettirmek zorunda; sağlık sistemine erişim bu kayıtla açılıyor.
Yolların karşılaştırması
| Yol | Başvuruyu kim yapar | Dayanak | Not |
|---|---|---|---|
| Metaklisi (işveren daveti) | İşveren | 4251/2014 md. 11, iki yıllık kota kararı | Meslek kota listesinde olmalı |
| Sezonluk çalışma | İşveren | 2026 kotası: 94 binin üzerinde pozisyon | 12 ayda en fazla 9 ay |
| AB Mavi Kart | İşveren + çalışan | AB yüksek nitelik direktifi | Maaş eşiği ve diploma şartı |
| Şirket içi transfer | Şirket | ICT izni | Aynı grubun Yunanistan birimi |
| Dijital göçebe | Çalışanın kendisi | Ayrı vize türü | Yunan işverene çalışma yasak |
Sık Sorulan Sorular
Şubat 2026’daki 5275/2026 sayılı yasayla oturma ve çalışma izni tek karta bağlandı. Başvuru alındı belgesi düzenlendiği anda çalışmaya başlanabiliyor.
Kural, başvurunun işveren tarafından kota kapsamında yapılması. Turist statüsünden çalışan statüsüne geçiş dar istisnalar dışında kapalı, süreç Türkiye’deyken kurulmalı.
2026 düzenlemesiyle herhangi bir 12 aylık dönemde en fazla 9 ay. Süre bitiminde çıkış yapılıp yeni sezonda tekrar gelinebiliyor.
Sözleşme ücreti asgari ücretin altına inemez. 1 Nisan 2026 itibarıyla asgari ücret brüt 920 euro.
Sezonluk kotanın büyük bölümü turizm, konaklama ve tarımda. Otel sezonu adalarda ve kıyı bölgelerinde Nisan-Ekim arası; işe alımlar kış sonunda yapılıyor, bu yüzden başvuru trafiği ocak-mart döneminde yoğunlaşıyor.
Sık düşülen üç hata
Birincisi, turist vizesiyle gelip yerinde iş aramak: statü değişikliği dar istisnalar dışında kapalı olduğu için bulunan iş, kişi Türkiye’ye dönüp süreç baştan kurulmadan resmileşemiyor. İkincisi, kota takvimini kaçırmak: pozisyon iki yıllık kota kararında yoksa işverenin yapabileceği tek şey bir sonraki kota dönemini beklemek. Üçüncüsü ve en pahalısı, kayıtsız çalışmaya razı olmak: EFKA kaydı olmayan çalışan hem sağlık sistemine erişemiyor hem de ileride oturma statüsünü sağlamlaştıracak sigorta gününü biriktiremiyor. Aylık bütçeyi kurarken maaşın alım gücünü yaşam maliyeti rehberindeki kalemlerle karşılaştırmak gerçekçi bir başlangıç.
Çalışma izni, oturma izni yollarından yalnızca biri. Hangi iznin durumunuza uyduğunu görmek için oturma izni yollarının karşılaştırmasına bakın.
